Não houve lugar a diminuição nos salários dos trabalhadores, durante um período de seis meses. O tipo de empresas abrangeu hospitais, bancos, companhias de construção e outras mais.
O total de empregados que aceitaram a redução de um dia de trabalho semanal foi de 2.900 e os resultados mostraram-se satisfatórios, de acordo com a correspondente da cadeia informativa, em Londres, Begoça Arce.
De tal modo que a maioria das empresas se mostra disponível para prosseguir este modelo de horário de trabalho.
As baixas por doença reduziram 65%, em comparação com o mesmo período do ano anterior, e o abandono da empresa reduziu 57%.
De parte dos trabalhadores, há relatos de redução notável dos níveis de fadiga e ansiedadelos, desde que o tempo de trabalho semanal foi reduzido.
Ao que parece, saber quando começa e chega ao fim o tempo de trabalho, aumenta a qualidade de vida dos trabalhadores, porque o modelo garante mais tempo para o descanso, tarefas domésticas, estudo, conciliando melhor a vida laboral com a vida pessoal.
